麻豆最新国产av原创精品丨秋葵视频在线丨无码人妻久久1区2区3区丨亚洲国产精品无码久久一线丨又爽又黄又高潮视频在线观看网站丨国产精品午夜一区二区三区视频丨a久久久久丨久久精品日本啪啪涩涩丨亚洲图女揄拍自拍区丨夜夜骑天天射丨日日鲁鲁夜夜狼狼视频丨精品成人一区二区三区丨午夜免费一区丨色噜噜色综合丨老熟妇高潮一区二区三区丨国产在线播放一区丨午夜精品久久久久久不卡丨亚洲国产日产无码精品丨亚洲午夜无码久久久久软件丨播五月婷婷丨亚洲一区二三区丨国产三级漂亮女教师丨亚洲啊v丨女人毛片av丨少妇爆乳无码专区网站

求人觀--“志存高遠(yuǎn) 誠信務(wù)實(shí)”

優(yōu)先選擇“能與企業(yè)愿景同頻、有自我突破欲”的成長型人才;把“品德可靠、作風(fēng)踏實(shí)”作為選人標(biāo)準(zhǔn)，建立從“履歷真實(shí)”到“價(jià)值觀一致”的全鏈條核查。

用人觀--“厚德載物 任人唯賢”

“以品德為基，以包容為懷”，強(qiáng)調(diào)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合、具備支撐團(tuán)隊(duì)與企業(yè)長期發(fā)展的品格。“以能力為尺，以適配為要”，依據(jù)能力、潛力與貢獻(xiàn)分配資源。以“德”為根基，以“能”為核心，實(shí)現(xiàn)“德能兼?zhèn)洹钡挠萌碎]環(huán)。

育人觀--“工程師文化 以人為本”

將工程師視為持續(xù)成長的創(chuàng)造主體，通過技術(shù)實(shí)踐、文化氛圍與制度設(shè)計(jì)，構(gòu)建自驅(qū)型成長生態(tài)。提供專項(xiàng)技術(shù)精進(jìn)資源，支持工程師在核心領(lǐng)域成為專家，鼓勵(lì)跨領(lǐng)域協(xié)作，尊重工程師的求知欲與創(chuàng)造力，突破崗位能力邊界。

晉人觀--“合作共贏 成人達(dá)已”

通過合作實(shí)現(xiàn)共贏，在成就他人中完成自我實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建“不內(nèi)耗、共成長”的組織晉升生態(tài)，讓“成就他人”成為晉升的“隱形階梯”。

留人觀--“同行的人比要去的地方更重要”

用“情感歸屬”構(gòu)建連接，讓“同行本身就是意義”成為留人內(nèi)核，通過構(gòu)建高信任、強(qiáng)連接的同伴生態(tài)，讓人才因“與誰共事”而選擇留下。使大家在家的溫情影響下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。